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AI相关岗位近六成要求硕士及以上学历

2019-11-23 09:54:40 未知 我要评论 | 我要分享
[导读]本次报告使用的数据来自于boss直聘人力资源大数据平台,核心数据抽取时间段为2019年1月1日至8月31日,boss直聘研究院抽取了300万2019年应届生样本。boss直聘《2019年应届生求职趋势

《信息时报》(记者鲁云龙)9月17日,boss发布了《2019年毕业生就业趋势报告》,讨论了就业市场中毕业生的就业需求和薪酬趋势,以及毕业生选择行业、领域和城市的行为。本报告使用的数据来自老板直接雇佣人力资源大数据平台。核心数据提取期为2019年1月1日至8月31日。boss直接就业研究所已经抽取了300万名2019年应届毕业生。其中,大学毕业生占48%,本科生占49%,研究生占3%。

老板直接雇佣的《2019年毕业生求职趋势报告》显示,2019年毕业生就业供给充足,就业市场趋于稳定。应届毕业生的平均起薪为5610元,同比增长7.5%。其中,本科生的平均工资涨幅最大,科学专业人员在所有主要类别中排名第一。然而,人工智能、5g、电子竞赛和其他流行领域显示了它们对新鲜血液的仁慈。用人单位对人才的看法已经从“人才数量”转变为“人才质量”。

博斯直接就业研究所(Boss Direct Employment Research Institute)观察到,2019年找工作的难度会增加,求职竞争力的内部分化会继续扩大,名牌大学毕业生之间的竞争会变得更加激烈。一方面,所有学历和毕业机构都对平均工资有影响。大学毕业生平均工资增幅低于整体平均增幅,双优大学平均预期工资达到6721元,比整体平均预期工资高出27.3%。另一方面,对于互联网技术工作,应届毕业生的教育门槛持续上升。2019年,52.2%的相关职位要求硕士或以上学位,而近60%的人工智能职位要求硕士或以上学位。

boss直接就业研究所所长常梦认为,应届毕业生找工作的困难将继续存在,这可能与企业全面提高求职者的资格和技能有关。她接着解释说,“雇主的人才观正在从注重‘人才数量’全面转向‘人才质量’,同时对新员工的要求也在提高。"

资料来源:《信息时报》

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